Многим работникам нашей необъятной заявили, что с 30 марта по 30 апреля 2020г они получать всего 2|3 зарплаты. Тем, кому "повезло" на 2/3 - не сильно то против, потому что кто - то остался и без этого. Да и работодателей можно понять - сложно держаться на плаву при отсутствии доходов у организации. Правомерно ли платить 2/3 зарплаты? Скажу сразу, ситуация не однозначная. Давайте разберемся, откуда появились эти 2/3 зарплаты? "Спасательная шлюпка" работодателей? А оформлен ли простой? С одной стороны, Трудовой Кодекс РФ содержит такое понятие как "простой"...

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...