Многие работодатели уверены, что могут объявить сотруднику строгий выговор, если считают проступок достаточно серьезным. На самом деле Трудовой кодекс такого дисциплинарного взыскания не предусматривает. Попытка заменить закон собственными правилами может дорого обойтись работодателю. Это наглядно подтверждает одно из недавних дел, рассмотренных Первым кассационным судом общей юрисдикции. С чего начался конфликт Работник много лет занимал должность заместителя директора по производству. Однако отношения...