Объявление работнику взыскания - серьезная мера, влекущая для работника целый ряд негативных последствий. Поэтому законом предусмотрен определенный порядок применения таких мер, позволяющий учесть все обстоятельства совершенного проступка. Сначала определимся - что понимается под проступком? Согласно ст. 192 Трудового кодекса под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если внимательно прочитать...

Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...