Наступило лето — пора отпусков, и так хочется наконец выдохнуть, но почему-то каждый раз мелочи, сезонные траты и неожиданные «обязательные» расходы приходят именно тогда, когда вы уже почти поверили, что в этом году у вас точно получится отдохнуть без кредита. Зарплата пришла, и вы уже мысленно выбираете билеты или хотя бы прикидываете, сколько дней получится вырваться. А потом проходит два-три дня, и от «свободных денег» остаётся ощущение. Всплыли сборы ребёнку, страховка, подарок родственнику, какая-то «обязательная мелочь», которую не отложишь...

Вы работаете целый год, мечтаете об отпуске, планируете поездку, а в последний момент выясняется, что начальник считает иначе. «Мы переносим ваш отпуск на август», — говорит он. Или: «Вы не можете взять отпуск по частям, только целиком». Или: «У вас грипп? Тогда мы перенесём отпуск, но только по нашему усмотрению». Знакомая ситуация? Знание трудовых прав — ваша главная защита от произвола. Отпуск — это не «подарок» работодателя, а ваше законное право, закреплённое в Трудовом кодексе. В этой статье...

Оформляя отпуск в одни даты, можно заработать на 26% больше обычной зарплаты, а в другие — потерять часть дохода. Вот что вам нужно знать перед уходом на отдых. 1. Можно уйти в отпуск в любое время Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через шесть месяцев после устройства на работу. Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу. К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда...