За 4 года в команде Михаила Дашкиева я провела больше 500 собеседований с менеджерами по продажам. Сейчас в моих 70+ клиентских проектах нанимают по тому же фильтру. Из 100 откликов на нормальную вакансию в офис заходят 8-10 человек, из них берем 1-2. В этом суть найма МП в 2026 году: 99% потока отсеиваются, и важно отсеивать на ранних этапах, не тратя время на тех, кто заранее не подходит. 7 вопросов из моего фильтра делают эту работу - показывают суть кандидата за 30 минут разговора, без долгих тренингов и тестовых периодов...

Как нанять хорошего менеджера по продажам — вопрос, на который большинство собственников малого бизнеса отвечают методом проб и ошибок. Разместили вакансию, провели три собеседования, выбрали самого бойкого, через два месяца поняли — не продаёт. Снова вакансия, снова собеседования, снова разочарование. За 12 лет работы с отделами продаж я видел этот цикл сотни раз. Проблема не в рынке труда и не в «нормальных продажников не осталось». Проблема в том, как именно вы ищете, оцениваете и выбираете кандидатов...