Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...

Интервью с работодателем — это не только о том, как сделать всё, чтобы тебя выбрали, но и понять, будет ли тебе комфортно работать в этой компании. Более того, вопросы с твоей стороны продемонстрируют заинтересованность в потенциальном рабочем месте. Лови полезный чек-лист, который поможет решить, стоит ли соглашаться на оффер. 🔹Это новая позиция? Если старая — почему ушел предыдущий сотрудник? Отлично, если ты сможешь потом связаться с этим человеком. Может, уход был из-за недружелюбной атмосферы в коллективе или ненормированной нагрузки...