Оформить в штат, привлечь самозанятого или рискнуть и взять его на работу неофициально?

Сегодня расскажу, как правильно нанять сотрудника на открытую вакансию в предприятии. Шаг первый. Размещаем вакансию на специализированных сайтах. Не бойтесь приукрасить условия. Помни, перед тобой стоит задача закрыть штат, а не выстроить долгосрочные отношения. Поэтому обман в теле вакансии не навредит. Шаг второй. Отклики. Они бывают двух видов: входящие и исходящие. В рамках рабочего дня невозможно обработать и вникнуть в весь поток кандидатов, поэтому на все входящие отклики можно сразу отправлять отказ...