Голос сотрудника: когда хочется роста, а тебя не слышат. «Я стараюсь, вкладываюсь, но ощущаю, что меня не замечают. Кажется, все вокруг просто ждут, когда я сделаю свою работу, и не больше. Хотелось бы, чтобы мои идеи поддерживали, а не отмахивались. Мне важно видеть, что мой труд действительно ценят и что я могу расти — не только финансово, но и профессионально.» Обязательно дочитайте до конца, где я делюсь личной историей. Так думают многие ключевые специалисты, которые на самом деле хотят быть полезными и развиваться...

Мотивация сотрудников — важное условие успешного развития бизнеса. Хорошо, когда она связана со скоростью роста компании. Тогда благосостояние предприятия становится личной целью персонала. Материал написан для блога «Помощник финансиста». Отвечает: Ирина Кокшарова, Бизнес-практик, финансовый директор, эксперт по внедрению управленческого учёта и системы KPI, основатель проекта «Правила финансов». Для всего персонала должны быть продуманы KPI, однако внедрение системы должно происходить поэтапно...

Мотивация сотрудников является одним из ключевых факторов успеха любой организации. Мотивированные сотрудники работают с энтузиазмом, вовлечением и приверженностью, демонстрируют высокую производительность, удовлетворенность работой и лояльность к компании. Однако мотивировать сотрудников не всегда легко и требует стратегического подхода от руководителя. В этой статье я приведу пять простых и эффективных стратегий мотивации сотрудников, которые можно применять на практике. Устанавливайте четкие...