HR-блог, который читают рекрутеры, HR-маркетологи и руководители, можно монетизировать без баннерной рекламы и платных постов. Самая органичная модель — партнёрские программы: CPA-офферы работодателей и реферальные программы HR-tech-сервисов. Разбираем, какие модели существуют, как выбрать подходящую под аудиторию блога и как посчитать реальный доход. Прежде чем подключать партнёрки, определите, кто читает блог. От этого зависит, что вы будете продавать. Смешивать модели в одной статье не стоит: HR-директору не нужен оффер «курьер в доставку», а курьеру — тариф на ATS...