Ежегодный отпуск — это не только право каждого работника, но и возможность восстановить силы, провести время с семьей или реализовать личные планы. Однако не всегда удается взять отпуск целиком на 28 календарных дней. Вопрос разделения отпуска на части, особенно с учетом выходных дней, становится актуальным для многих сотрудников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим, как можно разделить отпуск на части, не включая выходные дни, и какие нюансы важно учитывать при этом. Согласно статье...