Отпуск – прекрасный период времени, на который работник освобождается от всех своих трудовых обязательств. После того как мы подписываем трудовой договор, мы автоматически приобретаем право на отпуск, или на другие виды отдыха. Причём гос. праздники, выходные дни, или просто перерывы в течении дня, считаются само собой разумеющимися периодами отдыха. А вот ежегодный отпуск, можно отнести к отдельной категории и за него ещё нужно побороться. В соответствии с ТК РФ, можно выделить несколько типов...

Ежегодный отпуск — это не только право каждого работника, но и возможность восстановить силы, провести время с семьей или реализовать личные планы. Однако не всегда удается взять отпуск целиком на 28 календарных дней. Вопрос разделения отпуска на части, особенно с учетом выходных дней, становится актуальным для многих сотрудников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим, как можно разделить отпуск на части, не включая выходные дни, и какие нюансы важно учитывать при этом. Согласно статье...