Работодатель, являющийся ИП, не обязан придерживаться тех же правил при сокращении штата, что и юрлицо. Для ИП законодательно установленные правила сокращения численности штата отсутствуют. В трудовом договоре, который заключает ИП с работниками, могут быть указаны следующие обязательства: – о выплате пособий (выходного и за период дальнейшего трудоустройства); – о письменном информировании работника об увольнении в связи с сокращением; – о предложении другой имеющейся работы; Поиск юристов по любым вопросам – о соблюдении сроков предупреждения о предстоящем сокращении...

Добрый день мой дорогой читатель. Сегодня предлагаю обратить свое внимание на такую немаловажную тему, как увольнение работника в связи с сокращением. Ведь от этого, к сожалению, ни кто не застрахован...