У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...

Зачем правильно оформлять простой? Потому что если вы допустите ошибку, например, не издадите указ, то сотрудники могут пожаловаться на вас в Государственную инспекцию труда (ГИТ) за неоплату труда. А за этим последуют суды и штрафы...