У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...

С момента эвакуации и по сей день Суджанско-Бельшесолдатская больница числится в простое. Персонал эвакуирован, людей пристроили в пункты временного размещения, зарплату обещали сохранить и даже выплатить, но... только на словах. На деле же не дали ничего. Два месяца без денег заставили сотрудников больницы «звонить во все колокола». «В то время как всем организациям Суджанского района удалось найти поддержку и обеспечить выплату заработной платы в Курске, в том числе тем, кто работает удалённо, медицинские работники снова оказались в стороне, — жалуется в соцсетях санитарка больницы Наталья...