Содержание Зачем нужен ИПР Бизнес заинтересован в максимизации прибыли — для этого запускают новые продукты, открывают филиалы, осваивают новые территории, выходят на новую целевую аудиторию и пр. Для реализации этих задач нужны ресурсы, и ключевой из них — персонал. Чтобы бизнес развивался, должны развиваться его сотрудники. И в этом направлении многие российские компании внедряют комплексный подход: оценивают компетенции сотрудников, составляют командные и индивидуальные планы развития (ИПР), запускают систему обучения и программы управления карьерой...

Что такое ИПР? Индивидуальный план развития (ИПР) -документ, содержащий перечень действий, приводящий к профессиональному и личностному росту конкретного сотрудника компании, в котором заинтересована компания. Расшифруем аббревиатуру: «И» - индивидуальный. Говорит о том, что план будет составлен именно для конкретного сотрудника, учитывая его навыки, особенности должности и даже характер сотрудника. Он будет частным и эксклюзивным; «П» - план. Этот документ будет структурным, последовательным, понятным, с четким дедлайном...