Спойлер: они управляют человеческими ресурсами, развивают HR-бренд компании, следят за кадровым учетом и создают условия для профессионального роста и эффективной работы сотрудников. Ключевая задача HRD - это делать так, чтобы сотрудники были приняты правильно и подходили под свои должности и ключевое, что за счет этого они приносят прибыль компании. Одним из основных аспектов работы HRD является развитие HR-бренда компании. Они строят стратегии для привлечения и удержания талантливых специалистов...

Кадровая политика, подбор персонала, организация и проведение собеседований, создание комфортных условий для развития сотрудников – все это функции HR-специалиста не только в крупных компаниях, но и на небольших предприятиях. В этом материале мы предлагаем вам познакомиться с особенностями профессии менеджера по подбору персонала и разобраться, чем отличается HR-менеджер от других специалистов, работающих в сфере управления кадрами. Наш эксперт: Кто такой HR-специалист К основным задачам HR (англ...