Содержание Почему компании теряют деньги без HRD Кто такой директор по персоналу и чем он отличается от HR-менеджера/HRBP Когда HRD действительно нужен: 10 признаков “созревания” бизнеса Функционал директора по персоналу: зона ответственности по блокам KPI HRD: как измерять результат, а не “активность” Сколько зарабатывает директор по персоналу: вилки по рынку и факторы Выгоды для собственника и директора: что меняется после найма HRD Ошибки найма HRD: почему берут “приятного HR” и разочаровываются ...

В своей практике я часто наблюдаю, как собственники бизнеса и топ-менеджеры сталкиваются с трудностями в понимании того, какой именно HR-специалист необходим компании. Это важный вопрос, ведь правильный выбор HR-профессионала — это не просто затраты, а стратегическая инвестиция в развитие, эффективность и устойчивость бизнеса. При подготовке этой статьи я проанализировала виды HR-специалистов и выделила 25 ролей. В этой первой статье разберем 9 основных типов hr-специалистов, их функции и пользу для бизнеса...