Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством РФ, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК РФ): К иным причинам переноса отпуска можно отнести, к примеру: Есть и другие причины, предусмотренные различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять...
Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по графику отпусков. Такой отпуск согласован с руководителем, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Законно ли это требование? Минтруд прямого ответа не дал, указав лишь на то, что в случаях, не предусмотренных ТК РФ, требований о необходимости оформления работником заявления о предоставлении ежегодного отпуска и о составе заявления ТК РФ не содержит. Иными словами, как оформить предоставление отпуска не по графику, стороны решают сами, в том числе определяют, что указать в заявлении...