График отпусков обычно составляют заранее — на год вперед. И часто планы меняются. В статье разберем, как законно перенести отдых: какие документы нужны и может ли работодатель отказать. Трудовой кодекс (ст. 124 ТК РФ) разрешает переносить ежегодный оплачиваемый отпуск. Есть три основания: ТК РФ разрешает работодателям дополнять список причин для переноса во внутренних документах — локальных нормативных актах. Чаще всего это Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективный договор...

Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством РФ, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК РФ): К иным причинам переноса отпуска можно отнести, к примеру: Есть и другие причины, предусмотренные различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять...