HR-бренд и HR-маркетинг — новые понятия в российском бизнесе. Они возникли из-за роста конкуренции среди работодателей: теперь не только они рассматривают кандидатов, но и соискатели выбирают, куда пойти. Поэтому компании стало важно хорошо себя презентовать — появилось понятие HR-бренда. В посте рассказываем, что это такое, как бренд помогает привлекать сотрудников и что сделать для его создания. Что это и зачем нужно Обычный бренд — ассоциации, который компания вызывает у клиентов. Например, многие считают, что иметь последний айфон — это круто, и такая репутация — заслуга сильного бренда...

Из-за дефицита квалифицированных кадров на рынке труда работодателям приходится активно бороться практически за каждого хорошего специалиста. Они вынуждены не только «очаровывать» потенциальных сотрудников, но и удерживать уже имеющихся. При выборе места работы помимо прочих условий специалисты все чаще оценивают репутацию компании, определяют, какой интерес она представляет для них как работодатель. Именно это и имеют в виду, когда говорят про HR-бренд. Разберемся, как его сформировать и что дает организации его продвижение...