Эксперты кадрового центра «Президент» рассказывают, как построить эффективный HR-бренд, способный повысить привлекательность компании для соискателей и уже работающих сотрудников, снизить текучку кадров и мотивировать команду на достижение общих целей и побед в компании. Бренд работодателя (иначе – HR-бренд) — это важное преимущество организации на рынке труда. Каждая компания имеет собственное “лицо”, в том числе и как работодатель. Для стабильной узнаваемости и репутации бизнесу важно иметь собственный бренд и его составляющие: имя, айдентику, миссию...

Из-за дефицита квалифицированных кадров на рынке труда работодателям приходится активно бороться практически за каждого хорошего специалиста. Они вынуждены не только «очаровывать» потенциальных сотрудников, но и удерживать уже имеющихся. При выборе места работы помимо прочих условий специалисты все чаще оценивают репутацию компании, определяют, какой интерес она представляет для них как работодатель. Именно это и имеют в виду, когда говорят про HR-бренд. Разберемся, как его сформировать и что дает организации его продвижение...