Я поднимал эту тему два года назад. Тогда её не замечали. Теперь федеральные СМИ пишут: за год в России сменился каждый пятый генеральный директор. Прежние CEO «привыкли к стратегической суете» и провалили работу в кризис. Особенно недовольны теми, кому нет пятидесяти. Хорошая новость для кадровых агентств. Для промышленности — никакой. Потому что проблема не в конкретных людях. Проблема в том, из кого выбирают замену. Термин точный, но диагноз поставлен не туда. Стратегическая суета — это не личный дефект CEO...

Рассказали шутку от операционистов Сбербанка: "Чем мельче фирма, тем генеральнее директор". 😊 Может, это и не шутка, а вывод из наблюдений - просто статистика? Начинающие регистрируют первую в жизни фирму и сами назначают себя Генеральным директором, возможно рассчитывая, что этим поднимут статус фирмы... Или думают, что этим подняли свой статус и теперь можно смотреть на остальных свысока? А вообще - зачем нужен генеральный директор тогда, когда он действительно нужен? Э.Голдратт когда-то сформулировал цель коммерческой фирмы: иметь прибыль сегодня и будущем...