Google, стремясь к постоянному совершенствованию, крайне ценит обратную связь. Она – ключ к росту команды и повышению продуктивности (как подчеркивается в материалах из сети). Важно, чтобы обратная связь была своевременной и конструктивной, способствуя улучшению пользовательского опыта и эффективности кампаний (Google Реклама). Формирование доверительных отношений, прозрачность ожиданий от проектов и нагрузки – всё это достигается благодаря правильно выстроенной системе обратной связи. Обратная связь должна быть объективной, без завышений или занижений оценок (метод 360°). Google использует любые возможности для усовершенствования своих продуктов, активно запрашивая мнение пользователей...

Регулярная обратная связь с сотрудниками — базовый инструмент эффективного управления. Однако на практике многие руководители сталкиваются с парадоксом: попытки узнать о трудностях команды или помочь новичку адаптироваться вызывают у подчиненных страх и подозрения в предстоящем увольнении. Разберем системные причины этого кризиса доверия и стратегии его преодоления. В рамках стандартной HR-практики я провожу структурированные фидбэк-сессии с новыми сотрудниками (на 1-й неделе, через 1, 3 и 6 месяцев)...