Если вы думаете о своём деле, но застреваете на мысли «я не знаю, где искать людей» — вы не одни. Это самый частый и нормальный страх. Второй по популярности вопрос: «а как сделать предложение и не получить отказ?». Сегодня разберём оба. Не в теории, а на практике. Я убеждена: ваш первый круг — это не друзья и родные, а единомышленники, которые уже ищут то, что вы можете им дать. И найти их можно без дискомфорта. Забудьте про «холодные» звонки и спам в лс! Это путь к выгоранию и плохой репутации...

В любой компании есть потенциально эффективный и часто не используемый канал для привлечения кандидатов. Речь о вашей собственной команде Задача — создать систему, при которой действующие сотрудники компании рекомендуют кандидатов на открытые вакансии. Так называемую реферальную программу рекрутинга. Реферальный рекрутинг ускоряет наем, снижает текучесть, помогает привести в компанию «своих» по культуре людей. Среди опрошенных нами клиентов 80% тех, кто не испытывает проблем с персоналом, говорят, что новых сотрудников на предприятие приводят уже работающие специалисты...