В условиях высокой конкуренции за таланты, особенно на рынке Москвы, где спрос на топ-менеджеров и узких IT-экспертов превышает предложение, компании всё чаще сталкиваются с необходимостью не просто найти кандидата, а привлечь именно того человека, чьи компетенции, ценности и стратегическое видение совпадают с долгосрочными целями бизнеса. В таких случаях стандартные методы подбора персонала оказываются неэффективными. Здесь на помощь приходит executive search — профессиональный, целенаправленный подход к поиску лидеров высшего звена...