Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...

Ситуация, когда компанию одновременно покидают сразу несколько ценных специалистов, может стать большой проблемой для фирмы. Именно для этого предприятия формируют специальный кадровый резерв, который может быть как внутренним, так и внешним. Что скрывается за этим термином и о каких нюансах стоит знать — в нашем коротком видео...