Совмещение профессий или должностей отличается от совместительства и встречается в практике трудовых отношений гораздо реже. Как ТК регламентирует совмещение и в чем его плюсы для работника и работодателя? Признаки, виды и нюансы работы по совмещению Совмещением профессий или должностей называется выполнение дополнительной работы, которую работодатель поручает сотруднику. Работа считается дополнительной, если: • работник выполняет её вместе с основной; • выполняемая работа не предусмотрена трудовым...

Что такое совмещение Совмещение - это выполнение сотрудником дополнительной работы за отдельную плату в рамках общего рабочего времени по другой профессии/должности. Согласно ст. 60.2 ТК, поручаемая сотруднику дополнительная работа может выполняться не только в рамках совмещения, но и другими способами: В рамках совмещения дополнительную работу выполняют при наличии одновременно нижеследующих условий: На практике все перечисленные разновидности дополнительной работы нередко обобщенно называют совмещением...

В условиях современной экономики всё больше людей задумываются о совмещении должностей в одной организации. Это позволяет увеличить заработную плату, получить новые знания и навыки, а также повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Однако, прежде чем решиться на совмещение, важно ознакомиться со своими правами и обязанностями, чтобы обезопасить себя от возможных проблем. Что такое совмещение должностей? Совмещение должностей – это выполнение работником в течение рабочего дня наряду с основной...