Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять: Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно...

При сменном графике система учёта должна сопоставлять вход и выход с назначенной сменой. Если сотрудник пришёл вечером, а ушёл утром, это одна смена, хотя отметки относятся к разным календарным датам. Без такой настройки отчёт может показать два неполных дня. Как система понимает, когда человек должен работать В программу вносят график: время начала и окончания смен, рабочие и выходные дни. Затем график назначают сотруднику или группе сотрудников. Для повторяющегося цикла указывают дату, с которой он начинается...