Сейчас многие компании при подборе сотрудников используют административную технологию «перформия», по которой все кандидаты делятся на 4 категории. 1. Перформеры Самые ценные сотрудники и кандидаты. 2. Хорошие делатели Это люди, которые желают работать. Но им нужно указывать, что именно следует делать. Перформеру – нет. По степени желания и готовности выполнять работу различают «хороших делателей» и «плохих» делателей (когда желания совсем мало – относится уже к «пассажирам»)...

По каким критериям вы нанимаете сотрудников? Красный диплом и красивое резюме, опыт работы в крупной компании или блеск в глазах на собеседовании? Или лучше всё сразу – чтоб наверняка?.. На самом деле эти критерии ненадежны. Наверняка в вашей практике бывали случаи, когда человек сначала произвел хорошее впечатление на собеседовании, а потом разочаровал вас в работе. А бывает наоборот – неприметный с виду соискатель со скромным резюме на деле оказался сильным и ответственным работником. Если не знать, куда смотреть, наем превращается в игру в рулетку...