Интервью по компетенциям популярно среди рекрутеров, потому что дают возможность быстро сравнивать нескольких кандидатов. В качестве показателя будущей эффективности оценивается существующий опыт. Интервью по компетенциям - также известные как структурированные, поведенческие или ситуационные интервью - предназначены для проверки одного или нескольких навыков или компетенций кандидата. У интервьюера есть список вопросов, каждый из которых фокусируется на определенной компетенции. Ответы будут сопоставлены и оценены в соответствии с заранее определенными критериями. В основе лежит принцип, что профессиональные успехи прошлого являются лучшим показателем будущей деятельности...

Когда рекрутеры проводят собеседования, часто, если это конечно профессиональные рекрутеры, они не просто выстраивают разговор "как пойдет", а обычно используют довольно разные приемы, через которые выявляют потенциального "своего" кандидата, того, который подходит именно для этой работы...