Пора внести ясность и четко ответить. Давайте разбираться по порядку👇 1. Что такое HR и кто такой HR-специалист? HR (Human Resources — «людские ресурсы») — это управленческий подход, который описывает весь процесс работы с сотрудниками компании: от подбора, найма до контроля эффективности работы. HR — специалист по управлению человеческими ресурсами. Специалист по управлению человеческими ресурсами — это профессионал, который занимается всеми аспектами, связанными с работой сотрудников в организации...

HR расшифровывается как Человеческие ресурсы и относится к отделу в компании, ответственному за надзор и управление персоналом. Это включает в себя такие задачи, как подбор, наем, обучение и удержание сотрудников, а также решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Отдел кадров также играет ключевую роль в формировании культуры компании и поддержании удовлетворенности сотрудников. В дополнение к этим внутренним обязанностям отдел кадров также служит связующим звеном между сотрудниками и руководством, помогая облегчить общение и разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть...

Сегодня собственники бизнеса чаще всего думают о продажах, маркетинге, финансовых потоках. Но рано или поздно все приходят к одной простой истине: компания — это не только продукт и клиенты, это прежде всего люди. И если с людьми в компании что-то не так — никакая гениальная стратегия не спасёт. Вот здесь и появляется HR-консультирование. Сложный термин, за которым на самом деле скрывается очень простая идея — помощь бизнесу в создании такой системы управления персоналом, при которой люди работают с отдачей, развиваются и помогают компании зарабатывать больше...