Ситуации, когда необходимо заменить временно выбывшего работника, бывают разные: ушел в отпуск, отстранен от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса или остался дома на период нерабочих дней. В статье рассказываем, как доплатить сотруднику за то, что он замещает другого. Компания должна работать, несмотря на отсутствие кого-то из персонала. Поэтому обязанности выбывшего сотрудника передаются другим. ВЫПУСК ЭЦП БЕЗ ВИЗИТА В ОФИС, ВСЕГО ОТ 2000 РУБЛЕЙ. ОФОРМИ ЗАЯВКУ СЕЙЧАС! Что такое замещение отсутствующего сотрудника Возможность замещения предусмотрена ст...

Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель поручает им выполнение обязанностей отсутствующего коллеги, не соблюдая при этом необходимые процедуры и не выплачивая доплату. Как правильно оформить такую работу по закону? Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника является добровольной инициативой, которая должна быть официально оформлена и оплачена. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать сотрудника выполнять чужую работу без его согласия...

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника является важной задачей для работодателя. Порядок оформления такого исполнения зависит от выбранного способа привлечения к работе. В данной статье рассмотрим два возможных варианта: привлечение гражданина, не являющегося сотрудником организации, и временное замещение должности другим штатным сотрудником. Временное замещение и совмещение Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. Сотрудник выполняет...