Что такое хедхантинг? Это процесс прямого поиска высококвалифицированных специалистов, редких специалистов, «звездных звезд» отраслей и индустрий. При росте компании, часто нужен сильный сотрудник здесь и сейчас, а выращивать своих специалистов для организации затратно, долго и сложно. В такой момент хедхантинг кажется хорошей идеей, однако, хедхантинг буквально переполнен недостатками. Первый и самый важный недостаток- время. Хедхантинг топа займет от 7 до 12 месяцев даже у очень опытного рекрутера-хедхантера. Фактически потребуется провести шпионскую работу в отношении сотрудника. Выяснить его мотивацию, круг общения, семейное положение отношение и степень лояльности к нынешней компании, выяснить сколько денег он получает и какие бонусы помимо прочего он имеет от этой работы. Второе, сложность подбора мотивационного пакета. Многие собственники бизнесов считают, что в хэдхантинге все решает цена вопроса, однако это не так. Возьмем гипотетического кандидата: 8 лет работает в компании, вырос в топ-менеджера, постоянно развивается и компания вкладывает в его развития средства, у него трое детей, и он включенный отец. На выходных он проводит время с семьей, возит сыновей на футбол который находится в 10 минутах от офиса , сам занимается спортом по корпоративному абонементу в спортзале в своем же бизнес центре, у него работающая жена, к компании лоялен, старшая дочь скоро выходит замуж, уровень заработной платы по средней планке рынка, как вам кажется, это исчерпывающая информация? Какую мотивацию мы можем определить для него, что мы можем ему предложить такого, что он будет рассматривать нас, а не свою компанию, могут здесь решающим фактором стать только деньги? Третье. Профессиональные навыки и скиллы могут не давать такой результат, какой они давали на прошлом месте работы. Это не значит, что он плохой специалист, просто за годы работы в прежней компании кандидат выстроил свой алгоритм работы исходя из особенностей компании. Четвертое, не вашего поля ягода. Нельзя также исключать риск, что новый сотрудник на которого вы поставили может просто не влиться в коллектив, или корпоративная культура данной компании может ему не подходить. Пятое: риск испортить отношения с компанией-донором. Шестое: лёгкая добыча. Если вам легко удалось переманить сотрудника к себе в компанию, то будьте уверены что следующий работодатель, желающий схантить вашего сотрудника, справится с этой задачей так же легко. Мы рассказали о минусах хедхантинга, ну, а выбор за вами!