Анонимные онлайн-опросы для сотрудников – мощный инструмент для получения честной обратной связи в компании. В статье расскажем, как правильно организовать анонимный онлайн-опрос, чтобы получить ценные инсайты и повысить вовлеченность персонала. В быстро меняющемся мире обратная связь от сотрудников становится жизненно необходимой для развития компании. Анонимные опросы на работе позволяют руководству быть в курсе настроений в коллективе, оперативно выявлять проблемы и находить точки роста команды...

Часто во время опроса совершенно необязательно знать, кто отвечает на ваш опрос. Многие проблемы можно решить, взяв данные ответов и проанализировав их самостоятельно. Именно здесь мы рекомендуем использовать анонимные опросы - тип опроса, при котором личность респондентов сохраняется в тайне даже после завершения опроса. В этом случае вы будете вознаграждены более откровенными ответами, которые помогут вам принимать более правильные решения. Это обеспечит вам лучший набор данных для определения возраста, пола ваших респондентов, используемых ими продуктов-услуг и т.д. Для обеспечения честной...