Читала тут на Дзене статьи про собеседования и вспомнила одно из своих. Когда сыну исполнилось 2 года (дочери было 5 лет), я остро ощутила необходимость выхода из затворнической жизни мамы и до боли в ушах захотела на работу. На тот момент я была официально трудоустроена в одном крупном банке и находилась во втором подряд декрете. Мои претензии были не слишком великими: относительно гибкий график с возможностью делать работу удаленно, неофициальное трудоустройство (я не собиралась увольняться до окончания декрета), работа в сфере продаж...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...