Текучесть кадров — это большая проблема для любого работодателя. Чтобы проанализировать и разобраться с ней, используют специальные методики. Например, рассчитывают коэффициент текучести кадров. Рассказываем, что это такое и как его получить. В статье рассказывается: Что следует понимать под текучестью персонала Текучестью называется отток персонала из компании. В большинстве случаев высокие показатели «текучки» говорят о проблемах в коллективе или бизнесе. Правда, нулевой уровень тоже не очень хороший признак...

Ответ: Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Обоснование: Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров. Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Для оценки текучести кадров организации целесообразно...