Сегодня наличие диплома – не гарантия того, что после окончания вуза тебя с радостью примут на работу и дадут приличный оклад. Крупные компании могут позволить себе брать в штат молодёжь без опыта, но малый и средний бизнес категорически отказываются от молодых людей, предпочитая видеть в своих рядах опытных специалистов. В эфире Общественной службы новостей эксперт молодежного направления HeadHunter Тимур Усманов рассказал, почему в российских компаниях до сих пор не определено понятие «опыт работы»...

Советы от экспертов по развитию карьеры.