На каких этапах брать согласие на обработку ПД и что делать, если работник отозвал свое согласие - читайте в этой статье. С принятием закона 152-ФЗ обработка персональных данных строго регламентирована. Работодатель должен взять на это согласие и оно должно быть "конкретным, информированным и сознательным" Разберу по шагам обязанности работодателя. 1️⃣ Кандидат пришел на собеседование Сразу просим соискателя заполнить согласие на обработку персональных данных. Не снимаем копии, не даём никаких анкет - начинаем с согласия, где прописано что обрабатываем с какой целью...

Согласно пункту 3 статьи 4 Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных представляет собой любое действие или совокупность действий, осуществляемых с использованием средств автоматизации. Эти действия включают в себя сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление или уничтожение персональных данных. В соответствии...