За последние годы самозанятые стали привычной частью рынка труда в Российской Федерации. Компании все чаще привлекают таких специалистов для выполнения отдельных задач, проектов или регулярных работ. Это удобно, быстро и часто выгоднее, чем оформление сотрудника в штат. Однако работа с самозанятыми требует аккуратного подхода. Ошибки в договорах, формулировках задач или фактических отношениях могут привести к доначислению налогов, штрафам и переквалификации отношений в трудовые. Особенно важно понимать...