— Светлана, вы вчера три часа отсутствовали на работе без разрешения. Это называется прогулом. И даже не сочли нужным предупредить, — сказал начальник склада Михаил Андреевич так громко, что в переговорной стихли разговоры. — Из-за такого отношения срываются отгрузки. Премию за месяц придется пересмотреть. Светлана медленно положила ручку. В понедельник она ушла со склада почти в полночь, выполняя просьбу этого же человека. Во вторник пришла позже, как они и договорились. Сегодня была среда, утренняя планерка, и двенадцать коллег смотрели на нее как на провинившуюся школьницу...

В России работника по закону могут уволить даже за единичный факт прогула, так как это считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов при отсутствии уважительных причин, объяснила RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова. «Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например, опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул», — отметила эксперт...