- Что считается прогулом и могут ли в Беларуси или в России уволить за него? На вопрос читателя отвечает наш юрист Николай САМОСЕЙКО - Да, трудовым законодательством обеих стран предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Об этом написано в статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает увольнение...

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула. Работодатель...