Пропуск работы по закону называется прогулом, но не всегда понятно, что попадает под это определение. Заболеть или стать свидетелем в суде — уважительная причина для пропуска, а вот проспать или опоздать из-за пробок на дорогах — уже нет. В статье разбираемся, что считается прогулом на работе по трудовому кодексу, почему можно пропустить смену и что может сделать работодатель. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Если же он отсутствует меньше четырех часов, то это считается опозданием...

"Трудовое законодательство" Прогул в российском законодательстве - это неявка работника на рабочее место в течение всего рабочего времени или в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Данное нарушение несомненно является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Давайте поближе рассмотрим возможные меры, которые работодатель может применить к сотруднику: Как показывает практика, в коммерческих...