Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула. Работодатель...

В памяти многих советских граждан кампания по укреплению трудовой дисциплины осталась странной причудой Юрия Андропова. «Безобразие: тысячи бездельников бродят по Москве в рабочее время», — жаловался генсек своему окружению. И не сказать ведь, что совсем был не прав. Советская власть гордилась отсутствием безработицы, но это показное преимущество перед «миром капитала» достигалось за счёт искусственного, экономически нецелесообразного создания рабочих мест, на которых их обладатели, что называется, просто «просиживали штаны»...