Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. 📌 Основание: ст. 81 ТК РФ Условия для увольнения за прогул ✔️ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка. ✔️ Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней. ✔️ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения...

Пора бы узнать