В процессе поиска маркетологов к себе в отдел, у меня было несколько провальных историй. Когда кандидаты шикарно и складно рассказывают о своей работе в предыдущей компании, а попав на новое место, оказываются абсолютно безынициативными, неспособными к самостоятельной работе. Признаюсь, я никогда не брала на работу чистых исполнителей. Маркетинг должен видеть проблемы и слабые места в процессах, искать варианты решения. Инициативность и способность принимать решения часто оказывается важнее твердых навыков и предыдущего опыта...

Если маркетологу нанять маркетолога или дать рекомендации по подбору не составит никакого труда, то вот собеседование в качестве соискателя всегда может быть с подводными камнями. И чтобы таких камней было бы поменьше в дальнейшей работе, то лучше сразу на берегу задавать ряд вопросов. Но в принципе эти вопросы подходят и для первого общения с потенциальным клиентом или заказчиком. Поехали! 1. Какие специалисты есть в штате и пользуется ли работодатель/клиент/заказчик аутсорсом Очень я сталкивалась...