Если вы работаете по трудовому договору, работодатель должен оплатить ваш отдых, первые три дня болезни, уход за больным родственником, командировки, переработки, компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях. Если сотрудник заболел, то врач открывает ему в день обращения листок нетрудоспособности, информация об этом через Госуслуги приходит на почту сотрудника и направляется работодателю. Минимум, что начислят за месяц болезни и получит работник - это федеральный МРОТ...

С приходом летней жары работа в душных офисах и на прогретых солнцем производствах превращается в серьезное испытание. Многие работники задаются вопросом: обязан ли начальник устанавливать кондиционер, можно ли уйти пораньше и как защитить свое здоровье и права? Российское законодательство дает четкие ответы на эти вопросы, возлагая на работодателя конкретные обязанности по обеспечению безопасных условий труда независимо от времени года. В этой статье мы детально разберем, на что вы имеете право в жаркий период и как эти права реализовать...