Если вы работаете по трудовому договору, работодатель должен оплатить ваш отдых, первые три дня болезни, уход за больным родственником, командировки, переработки, компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях. Если сотрудник заболел, то врач открывает ему в день обращения листок нетрудоспособности, информация об этом через Госуслуги приходит на почту сотрудника и направляется работодателю. Минимум, что начислят за месяц болезни и получит работник - это федеральный МРОТ...

В современном обществе, где ценность жизни и здоровья человека становится всё более важной, сотрудники-доноры играют ключевую роль в обеспечении медицинских учреждений необходимыми запасами крови. Однако для работодателей эта тема может вызывать множество вопросов, связанных с правами и обязанностями как работников, так и работодателей. Как правильно предоставить и оплатить дни сдачи крови? Какие гарантии и компенсации полагаются донорам? И какие риски могут возникнуть при увольнении таких сотрудников?...