Если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу. Как рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, подобное давление может свидетельствовать о нарушении трудовых прав. По словам эксперта, принуждение к увольнению нередко сопровождается психологическим давлением. Работнику могут намекать, что лучше «разойтись мирно», угрожать дисциплинарными взысканиями, испорченной репутацией или даже увольнением за прогул...

Внезапный приказ об уходе, давление «пиши по собственному» или увольнение «за нарушение» без актов и объяснительных — ситуация, которая ломает планы и бьёт по карману. Но трудовое законодательство РФ защищает работника жёстче, чем принято считать. Работодатели часто нарушают процедуру, ссылаются на несуществующие основания или торопятся закрыть вопрос, пока сотрудник не знает своих прав. Разбираем, где проходит граница между законным увольнением и произволом, как вернуть должность или получить максимальную компенсацию, и куда обращаться за помощью...