Внезапный приказ об уходе, давление «пиши по собственному» или увольнение «за нарушение» без актов и объяснительных — ситуация, которая ломает планы и бьёт по карману. Но трудовое законодательство РФ защищает работника жёстче, чем принято считать. Работодатели часто нарушают процедуру, ссылаются на несуществующие основания или торопятся закрыть вопрос, пока сотрудник не знает своих прав. Разбираем, где проходит граница между законным увольнением и произволом, как вернуть должность или получить максимальную компенсацию, и куда обращаться за помощью...

Причиной для увольнения может быть желание как работника, так и работодателя. Рассказываем, какими могут быть причины для увольнения, в чем особенности расторжения трудового договора при разных обстоятельствах, и разбираемся, как уволиться так, чтобы не иметь проблем с трудоустройством и пенсией. Причины увольнения по собственному желанию Если вашей зарплаты не хватает на все потребности, в коллективе царит негативный фон, вы чувствуете профессиональное выгорание, возможно, стоит задуматься о походе к корпоративному психологу или увольнении...