В связи с тем, что одна из моих компетенций внедрение изменений с целью развития компании, я регулярно сталкиваюсь с кадровым перестановками. Одно из которых - увольнение как по инициативе самих сотрудников, так и по инициативе компании. В режиме реального времени работаю над 3 проектами: 1. 3 сотрудника (от руководителя до специалиста), которые проработали в компании от 5-20 лет поменяли свои должности, а один из них уволился. Он отвечал за работу отдела по возврату и претензиям от клиентов. И...

Недавно я столкнулся с неприятной ситуацией- меня уволили с работы. И, честно говоря, был в шоке. Ведь я считал себя ценным сотрудником, да и оснований для увольнения не было. Но, как говорится, "не знаешь, как тебя уволят, пока тебя не уволили". В тот момент я был растерян, не знал, что делать. Однако, решил действовать по принципу "знания ― сила". Я начал изучать свои права как работника и, к моему удивлению, узнал о многих вещах, о которых раньше даже не подозревал. ЧТО ДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ? Прежде всего, важно оставаться спокойным...