При давлении со стороны работодателя с требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию сотруднику важно в первую очередь зафиксировать разговор. Включение диктофона на мобильном телефоне во время беседы с руководителем или сотрудником отдела кадров может помочь подтвердить обстоятельства давления в случае дальнейшего трудового спора. Об этом в разговоре с «Известиями» сообщил адвокат Московской палаты адвокатов, член Ассоциации юристов России Шон Бетрозов. «Включайте диктофон на мобильном телефоне при любых устных беседах в кабинете начальника или отдела кадров...

Если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу. Как рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, подобное давление может свидетельствовать о нарушении трудовых прав. По словам эксперта, принуждение к увольнению нередко сопровождается психологическим давлением. Работнику могут намекать, что лучше «разойтись мирно», угрожать дисциплинарными взысканиями, испорченной репутацией или даже увольнением за прогул...