Кажется, что рекрутинг — это просто, верно? Нашёл резюме, позвонил кандидату, провёл собеседование, оформил оффер. Что тут сложного? Но почему тогда в одних компаниях сотрудники работают годами, а в других текучка такая, что кадровик уже перестал запоминать имена новичков? Почему одним рекрутерам удаётся находить идеальных кандидатов, а другие бесконечно ищут «того самого»? Ответ прост: успешный рекрутер — это не тот, кто просто нашёл сотрудника. Это тот, кто нашёл нужного сотрудника. А вот тут уже недостаточно просто уметь листать резюме...

Разберём, какие задачи рекрутера уже можно делегировать AI, как сократить время закрытия вакансий на 30–50%, не утонуть в откликах и при этом повысить качество найма. Рекрутеры застряли между потоком откликов и жёсткими сроками по закрытию позиций. В Excel и почте теряются кандидаты, воронка не прозрачна, на аналитику и стратегию просто не остаётся времени. Любая новая вакансия превращается в забег: быстро разметить резюме, обзвонить, договориться о слотах, отчитаться бизнесу. AI в рекрутменте закрывает...