Автоматизация постепенно «съедает» привычную работу рекрутера: И в какой-то момент возникает логичный вопрос: а что тогда остаётся человеку? Исчезает не профессия. Исчезает операционка: Это тот слой, который не создавал высокой ценности, но занимал много времени. Освобождается пространство для того, что автоматизировать сложнее. Не «разместить описание», а: Хороший рекрутер начинает работать как консультант руководителя. Когда поток автоматизирован, ценность смещается в: Меньше «закрыли вакансию», больше — «закрыли правильно»...

Ускоряем нанимающего менеджера: мини‑SLA, цифры и никакого насилия В ваших владениях порядок: воронка рекрутинга настроена, переписка с кандидатами автоматизирована, скрининг скор, насколько возможно. Но, как только в дело вступает нанимающая сторона, начинаются проблемы: реакцию на резюме нужно ждать неделями, интервью переносятся без предупреждений, кандидаты «заворачиваются» без причин. Эта статья о том: как без эмоций договориться с заказчиком о понятных правилах игры и оптимизировать его часть рекрутинговой воронки...