Ускоряем нанимающего менеджера: мини‑SLA, цифры и никакого насилия В ваших владениях порядок: воронка рекрутинга настроена, переписка с кандидатами автоматизирована, скрининг скор, насколько возможно. Но, как только в дело вступает нанимающая сторона, начинаются проблемы: реакцию на резюме нужно ждать неделями, интервью переносятся без предупреждений, кандидаты «заворачиваются» без причин. Эта статья о том: как без эмоций договориться с заказчиком о понятных правилах игры и оптимизировать его часть рекрутинговой воронки...

Кажется, что рекрутинг — это просто, верно? Нашёл резюме, позвонил кандидату, провёл собеседование, оформил оффер. Что тут сложного? Но почему тогда в одних компаниях сотрудники работают годами, а в других текучка такая, что кадровик уже перестал запоминать имена новичков? Почему одним рекрутерам удаётся находить идеальных кандидатов, а другие бесконечно ищут «того самого»? Ответ прост: успешный рекрутер — это не тот, кто просто нашёл сотрудника. Это тот, кто нашёл нужного сотрудника. А вот тут уже недостаточно просто уметь листать резюме...