Разберём, какие задачи рекрутера уже можно делегировать AI, как сократить время закрытия вакансий на 30–50%, не утонуть в откликах и при этом повысить качество найма. Рекрутеры застряли между потоком откликов и жёсткими сроками по закрытию позиций. В Excel и почте теряются кандидаты, воронка не прозрачна, на аналитику и стратегию просто не остаётся времени. Любая новая вакансия превращается в забег: быстро разметить резюме, обзвонить, договориться о слотах, отчитаться бизнесу. AI в рекрутменте закрывает...

Если вы хотите понять сможете ли вы быть рекрутером, как попасть в профессию и развиваться в этом направлении – читайте наш материал. Что делает рекрутер? Задача рекрутера – найти профессионала под задачи бизнеса. Таким образом, рекрутеры занимаются поиском кандидатов, проводят собеседования и тестирования, проверяют рекомендации прошлых работодателей, организуют прием кандидата на работу. Рекрутер может работать в штате компании, в качестве фрилансера или специалиста агентства по подбору персонала...