Когда люди слышат слово «рекрутер», многие представляют сотрудника, который целыми днями проводит собеседования, заполняет документы и лично сопровождает кандидата от первого звонка до оформления. На практике схема работы может быть значительно проще. Основная задача рекрутера — поиск заинтересованных кандидатов и передача контакта профильной команде. Дальнейшее сопровождение берут на себя специалисты. Работа начинается с поиска человека, которому актуально предложение. Использовать для этого можно...

Автоматизация постепенно «съедает» привычную работу рекрутера: И в какой-то момент возникает логичный вопрос: а что тогда остаётся человеку? Исчезает не профессия. Исчезает операционка: Это тот слой, который не создавал высокой ценности, но занимал много времени. Освобождается пространство для того, что автоматизировать сложнее. Не «разместить описание», а: Хороший рекрутер начинает работать как консультант руководителя. Когда поток автоматизирован, ценность смещается в: Меньше «закрыли вакансию», больше — «закрыли правильно»...