С каждым годом возрастной ценз при приёме на работу становится всё более заметной и тревожной тенденцией. Многие компании, особенно в России и других странах СНГ, ограничивают возраст соискателей, считая, что старший возраст — это отсутствие гибкости, устаревшие навыки и невозможность адаптации. Однако такая практика, направленная на жёсткую сегрегацию кандидатов по возрасту, показывает глубокое непонимание современного рынка труда и его возможностей. Попробуем разобраться, почему возрастной ценз — это абсурдный и вредный фильтр, от которого работодателям давно пора отказаться...

Бельгийская фигуристка Луна Хендрикс считает, что решение о поднятии возрастного ценза до 17 лет было верным. – Это ваш восьмой сезон, что больше ощущается – опыт или усталость? – И то, и другое. С возрастом все ощущается немного иначе. Когда тебе 15, ты не держишь в голове, что что-то может пойти не так: выходишь на лед и катаешься, ни о чем не думая. А чем взрослее становишься, тем сложнее справляться с нервами и катать стабильно. – У подростков впереди еще пубертат, а вы его успешно преодолели...