Работодателю приходится делать выбор между несколькими десятками кандидатов на вакансию. Отбирают по компетенциям, по знаниям и опыту кандидата, в первую очередь, если требуется опытный специалист. Так же работодатель отбирает кандидатов по личностных характеристикам, ценностям, целям и т.п. Служба безопасности может проверять на наличие/отсутствие судимостей, нарушений и прочего. А задача работодателя на этапе собеседования так же отфильтровать неблагонадежных соискателей, склонных к нарушениям...

Какие-то слова существуют в современном русском языке уже давно, какие-то пришли недавно. Мы ими пользуемся, но не всегда к месту, потому что неправильно толкуем их значение. 1. Амбициозный Для многих это слово синонимично «целеустремленный». Но, если вы указываете это качество в списке своих достоинств, например, в резюме, потенциальный работодатель может это не оценить. Если, конечно, он сам правильно толкует значение слова. «Амбициозный» и «целеустремленный» несут в себе разный смысл. Читаем в...