которые стоит взять на заметку В то же время постоянное обучение сотрудников и предоставление им новых карьерных возможностей формирует тесную связь между ними и руководителем. А это, в свою очередь, может создавать очень напряженную атмосферу, токсичную для отношений в команде. Если вам близок тренерский стиль и вы хотели бы его придерживаться, нацельтесь на две основные вещи: отслеживание индивидуального развития подчиненных и сохранение целостности команды. Четыре стиля управления,...

Много лет назад на российских бизнес просторах существовала одна большая организация, созданная выходцами из силовых структур. В этой организации все время была очень большая «текучка персонала», люди проработав один, максимум три месяца, увольнялись. Проблема поиска новых людей стояла остро и в то время отдел подбора персонала насчитывал рекордное по тем временам количество рекрутеров. Подбор новых людей основывался на разработанных должностных инструкциях, профессиональных критериях, но самое главное...