? К сожалению, иногда авралы становятся для руководителей не форс-мажором, а чем-то "обычным". На важные дела почти не остается времени... Мы начинаем считать, что это и есть "главная" работа руководителя - "тушить пожары" в процессах и находить выходы из "тупиковых" ситуаций. Почему так происходит? Потому что мы не ищем причины, а только боремся с их последствиями. Каждый раз - одно и то же: 🚫 Очередной сбой на оборудовании 🚫 Срыв сроков из-за недопоставки 🚫 Брак, который "всегда был" 🚫 Нарушения...

Знаешь, что на самом деле означает эта фраза? Переработки без доплат, начальник-самодур и текучка раз в полгода. Рекрутеры знают, что это токсичная формулировка, но пишут её снова и снова — потому что правду в вакансии не напишешь. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 красных флагов в вакансиях, которые говорят «беги», и покажу, как проверить компанию до собеседования. Кстати, если составляешь резюме под конкретную вакансию — в CVzilla структура заточена так, чтобы рекрутеры сразу видели твою ценность...