Если работодатель задержал зарплату, сотруднику положена денежная компенсация. Для её взыскания через суд необходимо учитывать годичный срок обращения, однако дата начала отсчёта зависит от обстоятельств. Разбираем статьи 236 и 392 ТК РФ и судебную практику. Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие причитающиеся работнику суммы в установленные сроки. Если деньги перечислены с опозданием, вместе с задолженностью нужно начислить денежную компенсацию. Но что делать, если работодатель...

Задержали зарплату даже на один день — работодатель должен вернуть долг с процентами: не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Проценты положены независимо от того, виноват ли работодатель. С 16-го дня задержки можно письменно предупредить его и не выходить на работу, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ). На взыскание долга через суд даётся 1 год. Формула: долг × 1/150 ключевой ставки × число дней просрочки. Компенсация положена за любую выплату: зарплату, аванс, отпускные, расчёт при увольнении. Пример. Долг 60 000 ₽, задержка 20 дней, ключевая ставка 16%...